5月16日，柳州市总工会党组成员、经费审查委员会主任覃萍、权益保障部部长苏强一行11人到城中区开展民营企业技能导向薪酬制度改革调研工作。柳州市城中区总工会党组书记、副主席唐淳杰和有关领导陪同调研。旨在持续深化产业工人队伍建设改革，了解能级工资集体协商成效，推动民营企业技能导向薪酬制度改革。

调研组来到广西中秀物业服务集团有限公司，以座谈会的方式，听取和了解企业关于物业服务队伍及家政服务队伍的建设、薪酬制度体系和激励机制、能级工资集体协商等方面落实情况和存在的问题，对工作成效给予肯定。并提出指导性意见建议：一是坚持需求导向，支持和鼓励民营企业完善技能导向薪酬制度，推进能级工资集体协商，促进企业发展提质增效。二是完善培育机制、激励机制，拓展技能人才成长成才渠道，充实民营企业产业工人队伍。三是及时总结提炼经验，加大创新创效力度，把能级工资集体协商工作做深做细。

技能导向薪酬制度的优势在于其能够精准匹配员工技能与岗位需求，确保员工能够在适合自己的岗位上发挥最大潜力。同时，这种制度还为员工提供了明确的职业发展路径和薪酬晋升机制，使员工能够清晰地看到自己的努力方向和发展前景，从而更加积极地投入工作。此外，这种制度还有助于企业建立科学的薪酬体系，提高员工的满意度和忠诚度，减少员工流失率，降低企业的招聘和培训成本。

调研组表示，技能导向薪酬制度是企业人才管理的重要创新方向，也是推动劳动关系和谐发展的重要手段。未来，市总工会及城中区总工会将继续关注企业薪酬制度的改革和创新，推动企业进一步完善技能导向薪酬制度，发挥工会职能，为全市产业工人队伍改革贡献工会力量！