为更好维护职工合法权益，促进企业健康发，深入贯彻“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，全面提升劳动人事争议调解及集体协商工作的专业水平，6月18日，柳江区总工会联合柳江区人社局、柳江区工商联等单位，在柳江区新兴工业园区开展柳州市柳江区2024年度劳动人事争议调解能力与集体协商工作业务培训班。来自全区各基层工会和人社部门从事权益保障、集体协商和专（兼）职从事劳动争议调解仲裁人员，以及企业代表共计100余人参加培训。

本次培训，通过深入浅出地分析劳动争议典型案例，系统介绍了调解策略与法律法规应用，为在场学员提供了极具操作性的调解工具箱。通过集体协商的基本概念，详细解释了其法律依据、流程步骤，以及在实际操作中可能遇到的难点和解决策略，并引用了多个成功的集体协商案例，生动展现了集体协商在平衡劳资利益、预防和解决劳动争议中的重要作用，进一步加深了在场调解员对集体协商机制的认识和理解。

通过这次专题培训，大家不仅对集体协商的理论与实践有了全面的掌握，也更加明确自身在促进集体协商、维护劳动关系和谐稳定中的角色与责任。培训的成功举办，预示着柳江区在推动集体协商、构建现代化劳动关系管理体系上又迈出了坚实的一步，为实现区域经济社会的和谐发展奠定了良好的基础。

通讯员 吴朝旺 屈平