为进一步深化柳南区新时期产业工人队伍建设改革，推动民营企业产业工人全面发展，稳定职工队伍，助力民营经济发展。11月4日，柳南区总工会以技能为导向薪酬制度改革工作动员部署会在河西高新区职工之家三楼会议室召开。柳南区总工会党组书记、副主席蒋晓梅主持会议，柳南区人大常委会副主任、区总工会主席秦文出席并讲话，产改工作协调小组成员、企业产业工人代表参加会议。

柳南区人大常委会副主任、区总工会主席秦文在会上强调，深入贯彻落实习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，把激发产业工人素质提升、建功立业、示范引领作用作为持续推动产业工人队伍建设发展的“方向标”，在全区营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，让“提能强素”“多劳者多得、技高者多得、创新者多得”成为评价主旋律，持续提高民营企业技能导向薪酬制度改革工作新效能。

会上，柳州市工大机械有限公司、柳州众菱汽车投资管理有限公司等辖区企业代表围绕以技能为导向薪酬制度的实施细节、技能评价标准、激励措施等方面进行了深入交流，大家一致认为技能导向薪酬制度能够有效激发员工学习技能的热情，提升整体工作效率和质量。同时，针对实施过程中可能遇到的困难和问题，代表们也提出了宝贵的意见和建议，为持续深化柳南区产业工人队伍建设改革奠定了坚实的基础。

今年以来，柳南区总工会将“探索开展民营企业技能导向薪酬制度改革”列入工会全面深化改革事项、改革攻坚事项。鼓励和引导辖区民营企业积极参与以技能为导向薪酬制度改革，先后确定2家民营企业升级为试点企业，推行企业能级工资集体协商，推动职工技能要素融入企业薪酬体系，推动技术工人“以技提薪”，进一步完善薪酬分配激励机制。其中，从加强产业工人队伍思想政治引领、激发产业工人创新创效活力、构建产业工人技能形成体系等6个方面，指导企业制定薪酬制度改革措施16条，受益技术工人2000余人，切实提高产业工人地位待遇，增强产业工人的获得感、幸福感。

此次动员部署会还增加了产业工人队伍建设改革知识问答，参观产业工人队伍建设改革五个“贯穿”阵地等活动，让广大产业工人深入了解柳南区在产改领域的创新实践和显著成效，深刻感受产改工作对企业发展的巨大推动作用。

下一步，柳南区总工会将持续推动民营企业技能导向薪酬制度改革，鼓励更多企业建立完善的薪酬激励和绩效考核制度，以“试点先行、典型引路、渐次推进”的模式推动产改工作走深走实，推动柳南区经济社会实现高质量发展。

通讯员：秦秋雪