“十四五”时期，是融安工运事业在时代浪潮中勇毅前行的五年，是工会工作与全县发展同频共振的五年，更是全县广大职工凝心聚力、逐梦奋进的五年。五年来，在县委、县政府的坚强领导下，在上级工会的悉心指导下，融安县总工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，紧紧围绕县委、县政府工作大局，聚焦主责主业，团结带领全县广大职工群众锐意进取、扎实工作，各项工作取得了显著成效，为推动融安县高质量发展贡献了工会力量。

强化政治引领，筑牢思想根基

加强理论武装，夯实思想基础。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，严格执行“第一议题”制度，通过党组理论中心组学习、党员大会、支委会、干部职工会等形式，组织干部职工开展集中学习和交流研讨，进一步筑牢了干部职工的思想根基。通过系统学习，干部职工的政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升，为工会工作高质量发展提供了坚实的思想保障。

深化作风建设，强化纪律约束。以党纪学习教育为契机，建立经常性和集中性相结合的纪律教育机制，对重点岗位、重点环节进行廉政风险排查，制定防控措施，筑牢制度“防火墙”。通过深化机关作风建设，县总工会机关的工作作风更加务实，服务意识进一步增强，为推动工会工作高质量发展提供了有力保障，并荣获县级创建模范机关示范单位称号。

加强整治思想引领，抓实思政教育。扎实开展“大思政”课，深入开展“劳模工匠进学校、思政教师进企业”活动，深化“中国梦·劳动美”主题宣传教育，持续推进党建工建进企业、进车间、进班组。开展“融安工匠”评选，评选出体现融安产业特色、时代特征的优秀“工匠”代表10名，提名奖7名。培养和选树劳模工匠，1人获评“广西工匠”，2人获评“柳州工匠”。打造劳模工匠精神宣传阵地，五一国际劳动节推出《百年工运 匠心传承》专题短片16部，播放量超6万次，积极营造尊重劳动、崇尚劳动的社会风尚。

夯实基层基础，激发组织活力

扩大基层工会覆盖面，筑牢组织根基。积极响应新时代工会组织建设要求，扎实推进新经济组织、新社会组织、新就业群体等领域工会组建力度，深化非公企业和“小三级”工会建设三年行动，积极探索在教育、卫生行业“先行试点、有序推进、扩大覆盖”的工作思路。五年来组建基层工会56家，发展会员3006人。通过持续扩大工会组织覆盖面，更多职工群众被纳入工会组织体系，工会的凝聚力和影响力显著增强。

规范厂务公开和民主管理，保障职工权益。完善职代会等民主管理制度，把职代会制度作为推行厂务公开的重要载体，切实让职工做到“知厂情、管厂事、促厂兴”。充分发挥厂务公开示范引领作用，评选出融安供电局、仙草堂、县人民医院作为厂务公开示范单位，带动全县厂务公开规范化开展。全县国有企事业单位职代会制度和厂务公开制度实现常态化，规模以上非公企业厂务公开制度得到了进一步提高。通过规范厂务公开和民主管理，职工的知情权、参与权、表达权和监督权得到了有效保障，企业与职工的和谐关系进一步巩固。

加强“智慧工会”建设，提升服务效能。坚持把数智化工作作为工会联系服务职工的重要渠道，在全县推广智慧工会云平台，推动工作上网、服务上网、活动上网，构建智能化工会服务体系。截至2025年12月，平台共有基层工会206个，会员19203人。通过“智慧工会”建设，工会服务的精准度和便捷性大幅提升，职工群众的获得感和满意度显著增强。

用心用情服务，提升职工幸福指数

做实职工关爱服务，着力解决职工群众急难愁盼问题。深入开展普惠性服务和精准帮扶，擦亮送温暖、送清凉、金秋助学、疗休养、工会法律援助等传统服务品牌，发放各类慰问金及慰问品134万余元，慰问6500余人次；组织劳模工匠、一线职工、高技能人才疗休养718人次；举办叉车、电工、家政、面点、螺蛳粉、育婴服务等各种技能培训班，共为600多名下岗失业人员（农民工）提供技能、创业培训；为区级劳模提供免费健康体检77人次，为困难区劳模争取生活补助金28.74万元；举办心理讲座、公益课等，惠及职工2600余人；加强工会驿站建设，建成首家工会智能驿站，不断延伸工会服务触角；落实职工医疗互助保障福利，五年参保总人数达39183人次，参保补助146万余元，互助出险2267人次，补助金额166万余元，以普惠性的服务为全县因病住院职工提供医疗费用补助，减轻职工经济负担，得到了广大职工认可；实施“女职工关爱行动”，做好女职工“两癌”筛查及关爱室建设，开展联谊交友活动。通过一系列关爱服务，将工会组织的温暖传递到了每一位职工心中，职工群众的幸福感和归属感显著提升。

开展丰富多彩的职工文化生活，凝聚职工奋进力量。组织职工群众喜爱的文体活动，不断满足职工群众的多样化需求。举办千人游融江活动、文艺汇演、联谊交友活动、职工书法培训班和作品展、乒乓球赛、气排球赛、羽毛球赛、篮球赛、快递行业工会联合会趣味运动会等文体活动80余场次，提升职工群众幸福感，凝聚职工思想意识和干事力量。

强化维权服务，筑牢劳动领域政治安全防线

化解矛盾纠纷，维护劳动领域稳定。充分发挥工会组织在维护社会稳定中的枢纽作用，采取主动介入、左右协调、全程跟踪的工作模式，及时把矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽阶段。运用“法院+工会+人社+N”劳动争议诉前调解模式，实现劳动争议源头预防和高效化解。参与处理劳动争议仲裁案件422件，成功调解422件，成效显著。全力保障农民工工资支付，依托全国根治欠薪线索平台、12345政务服务热线及劳动监察立案查处三大维权主渠道，成功为402名农民工追回欠薪844万余元。

推进“一函两书”制度，强化劳动法律监督。联合人社、法院、检察院等部门制定实施方案，推动劳动法律监督“一函两书”落地生效。通过规范化、制度化、常态化的劳动法律监督，有效预防和化解劳动关系领域风险隐患，职工群众的法律意识和维权意识进一步提高。

协同推进产改，助力产业工人队伍建设

建立产改联系制度，推动产改工作落实。制定《县产改工作协调小组成员单位联系县产改示范企业工作制度》，充分发挥工会牵头抓总作用，加强工作协调和统筹推进。促成广西电网有限责任公司柳州融安供电局与广西壮象木业有限公司完成“国企带非公”签约，签约双方在技术帮扶、人才共育和党建共建三个方面开展合作，形成“电力保障+生态木业”的特色产业组合拳。

提升产业工人地位，完善薪酬制度。指导4家企业试点“技能水平+工作业绩”双维度薪酬评价体系，推动技能价值与收入挂钩。建立产业工人激励机制，在推优评先中保障产业工人比例，激发产业工人创新活力。通过提升产业工人地位，职工群众的积极性和创造性得到充分激发，为推动融安经济社会发展注入了强大动力。

开展产业工人技能竞赛，提升市场竞争力。组织开展“融桔工匠”技能竞赛、快递行业技能竞赛等活动，以赛促学提高产业工人技能水平，帮助提高产业工人、企业的市场竞争力，为县域经济高质量发展注入持久动力。

加强财务审计，规范工会资产管理

规范财务软件使用，提升财务管理效能。规范基层工会财务管理，深入基层工会指导建账、账务管理等。严格落实“过紧日子”要求，从严从紧编制年度工会经费收支预、决算，确保各项收支纳入预算管理，保障工会资金在规范使用的基础上，更好发挥服务职工作用。指导基层工会完成财务资产自查，对基层工会进行实地盘查、抽样检查，基层工会财务管理的科学化、规范化水平显著提升，为基层工会工作高质量发展提供了有力保障。

抓好经费审查工作，确保经费使用规范。加强对县总工会本级经费收支情况的监督和审查，确保工会经费真正用在职工服务上。加大对基层工会经费使用的指导和监督力度，通过严格的经费审查，工会经费的使用更加规范、透明，为工会服务职工群众提供了坚实的物质保障，2023年、2024年县总工会经审会在柳州市县区工会经费审查规范化建设考核评比中获得一等等次。

站在新的历史起点，融安县总工会将不忘初心、牢记使命，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，聚焦主责主业，充分发挥工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，团结引领全县广大职工群众，锐意进取，扎实工作，为推动融安县由农业县向工业县转型和高质量发展作出新的更大贡献！

通讯员：莫爱洁