为进一步深化女职工关爱行动,切实解决职工子女寒暑假及课后“看护难”问题，柳州市总工会坚持以职工需求为导向，积极引导支持基层工会为职工提供子女托管服务，按照“规范、公益、服务”原则，打造市级职工子女暑期托管班，解决职工后顾之忧。

一是加强规范建设，完善制度保障体系。制定《职工子女托管班建设实施方案》，从场地保障、看护服务、管理制度、托管协议等方面对托管班建设加以规范，并采取实地审核、满意度测评等方式对托管班进行监督，引导和帮助基层工会、合作机构共同做好托管工作。

二是坚持公益导向，拓宽托管班覆盖面。柳州市总工会积极探索“企业出一点、工会补一点、职工掏一点”的“三个一点”的筹资模式，减轻职工家庭经济压力，共同推动托管服务的持续发展，对评选为市级爱心托管班的单位给予不高于4万元经费补助。据不完全统计，2024年全市各级工会开办托管班70个，托管职工子女2000余人。

三是强化服务创新，构建多元托管模式。各基层工会采用自建、购买第三方服务等方式，开设假期托管、课后托管等项目，托管班采取“托+管+教”的模式，根据孩子的年龄和特点设置托管、作业辅导、文体活动等内容，融入安全教育、传统文化、兴趣拓展等特色项目，满足职工子女的多样化、个性化需求，也进一步增强了广大职工的获得感、幸福感、安全感。