柳钢集团有限公司工会探索将职工薪酬与技能绩效挂钩，引领产业工人队伍素质提升，有效维护产业工人权益。

一、高位推动。集团党委制定《2023年深化产业工人队伍建设改革行动方案》，多次召开领导班子专项讨论会，研究能级工资集体协商的重点和难点，并提出具体措施。同时，成立由集团工会牵头，人力资源部、运营部、财务部、人才发展中心等部门参与的协商工作组，广泛开展宣传、深入调查研究。

二、精准切入。柳钢集团将能级工资集体协商与推进产业工人队伍建设改革、提升职工生活品质等工作结合起来，通过开展“走基层班组，访一线职工”调研，聚焦创新奖励、技能提升、竞赛奖励、荣誉奖励、学历津补贴等几个重点议题开展协商。

三、有效协商。柳钢集团工会充分发挥职代会联席会议作用，与集团行政方深入沟通，共同研究企业运营成本和职工利益之间的平衡点，使奖励政策在兼顾各方利益的前提下，更多向产业工人倾斜，既不大幅增加企业用工成本又最大限度激发职工创新创造、创先争优的动能。

四、激发内驱。通过集体合同对职工技能贡献进行制度性保障，更大地激发广大产业工人内驱力，通过技能提升、创新创效来增加薪资收入，同时有效助力企业提质增效，形成有效闭环，良性循环，实现双赢局面。