柳钢集团工会始终坚持以职工为中心的理念，发挥好“四个重点”作用，强化民主管理工作实践，使之成为企业高质量发展的“稳定器”“动力源”。

一是重点发挥职代会主体作用。坚持以职代会为基本形式的民主管理制度体系，形成重大决策提交职代会审议制度、代表团（组）长联席会制度以及六个专门工作委员会工作制度。近年审议通过了《广西柳州钢铁集团有限公司重大疾病人员安置办法》《员工退出岗位管理办法》等25项议案。二是重点发挥厂情发布会作用。集团两级单位每年组织厂情发布会，举办工会主席论坛，积极公开并回应企业年金工作、厂区道路交通和治安管理等职工关注的各项问题。三是重点发挥职工代表提案制度作用。近年来，高度重视职工代表提出的《规范矿石物流站停车场的管理》《加强柳钢美食中心管理》等提案，启动维修改造工程，制定完善《柳钢美食中心餐饮运营管理手册》等制度，切实维护职工合法权益。四是重点发挥职工评议制度作用。坚持把职工群众知情率和满意度作为重要指标，开展民主评议领导干部工作，建立《职代会民主评议企业领导干部》《中层干部动态管理考核办法》等办法机制，职工对民主管理工作的满意和基本满意率达99％以上。