为提高技术工人薪酬待遇，打破制约技能人才队伍建设瓶颈，畅通技能人才职业发展通道，柳州市总工会找准能级工资集体协商“三大路径”，探索建立健全技术工人薪酬激励机制，持续助推产改赋能增效。

一是找准薪酬改革路径，健全激励机制。切准收入分配改革赛道，制定出台《柳州市开展能级工资集体协商试点建立健全技术工人薪酬激励机制工作方案》，先后在20余家极具行业代表的头部企业开展试点，引导企业建立健全体现技能价值激励导向的薪酬分配制度，累计覆盖产业工人达7万余人。

二是找准职业发展路径，完善评价体系。以企业需求、社会认可为评价导向，健全完善科学化、社会化、多元化的技能人才评价体系。坚持以技提薪、以技留人的理念，引导企业对技术类岗位和生产操作类岗位按不同职级设置，构建对应职级岗位工资体系，畅通技能人才晋升通道。

三是找准激励导向路径，注重成果转化。聚焦产业工人队伍建设，不断健全技能人才培养体系，把“职工创新成果”列入“能级工资”，切实推动科技创新、促进成果转化，让职工的创新成果真正为企业带来真金白银的经济效益，从而实现企业发展和职工利益的双赢。