鱼峰区总工会坚持“两定一稳”原则，纵深推进沪桂食品集团有限公司能级工资集体协商，实现职工平均工资增幅不低于5%，让产业工人收入水平得到实实在在的提升，实现企业健康可持续发展。

一是强宣传，定目标。总结提炼集体协商在促进企业可持续发展、构建和谐劳动关系等方面的重要性，引导企业建立常态化、制度化、长效化的利益协调机制，推动企业与职工机制共建、效益共创、利益共享，营造企业利益共同体，促进稳岗留工，实现企业长远健康发展。

二是重调研，定方向。以工资薪酬激励为指引开展调研，认真研究开展能级工资集体协商工作的重点难点问题，增设职称和职业技能提升奖励、关键绩效指标挂钩津贴、年功性津贴等，调整优化技术工人工资结构，争取“以技提薪”，引导技术工人主动提升技能水平、积极开展技术创新。

三是勤指导，稳人心。面对企业在改革发展中遇到引才困难、留不住人等问题，结合螺蛳粉市场规模大，生产线智慧化、信息化程度不断提升的现状，全过程指导沪桂食品集团有限公司提升“技能因素”在薪酬分配中的问题，获得了职工的热烈关注，激发了职工创新创效的热情，有助于企业把人才“用得好、留得住”。