5月28日上午，鱼峰区2024年集体协商“要约行动”启动仪式暨业务知识培训会在鱼峰区劳动保障管理服务中心三楼会议室召开。区协调劳动关系三方成员、区产业工会负责人，部分企业工会主席、各街镇工会主席及专干近70人参加会议。

与会领导从协商工作组织领导和协商工作机制、重点领域、队伍建设、方式方法等方面对区协调劳动关系三方提出了新目标，要求协调劳动关系三方多举措、抓落实，积极引导企业确立“共商、共赢、共享”的目标，促进企业健康有序发展；要求各乡镇政府、街道办事处深入调查研究、加强协商工作宣传、强化协同配合，以“集中要约”行动为推手，稳步推进集体协商工作开展；希望各有关部门、企业要树立一盘棋思想，全力做好集体协商工作，促进劳动关系和谐稳定，为我区经济科学发展、跨越发展作出应有的贡献。

会议对2023年度集体协商工作进行总结，对2024年度集体协商工作进行部署推进，要求力争年底基本实现25人以上企业集体合同签订率动态保持在90%以上,覆盖企业签订率保持在80%以上。

自治区总工会干部学校教研室主任、自治区总工会权益保障部特邀专家任伟宇为与会人员进行授课。任伟宇从集体协商在维护职工合法权益、构建和谐劳动关系和促进企业发展、劳资共赢等方面的作用上，引出集体协商工作的重要意义。运用河池、桂林等地新业态行业和贫困地区集体协商典型案例，深入浅出为学员们介绍了集体协商的重要方式和方法，引导集体协商专（兼）职指导员在推进本地集体协商工作时要注意结合地区、行业和生产实际，解决职工最关心、最直接、最现实的问题。最后，任伟宇围绕集体协商程序、能级工资的起源和推进工作等方面进行了专题授课，同时对集体协商工作中普遍存在的问题进行答疑解惑。

下一步，鱼峰区总工会将持续深入推进能级工资集体协商和新就业形态领域集体协商，因企制宜、务企所需，稳定有序推进集体协商工作，进一步推进鱼峰经济高质量发展。

通讯员：吴江龙