近日，一场围绕能级工资的集体协商会议在鱼峰区工业园区广西沪桂集团有限公司顺利召开，鱼峰区总工会集体协商指导员列席本次会议。

会上，企业方首席协商代表向与会代表介绍了当前企业运转情况及未来发展规划，向职工方代表重申了本企业涉及职工岗位工资、绩效工资、福利待遇、疾病慰问等各项相关制度。职工方代表在前期诉求收集、整理综合的基础上，就企业方在能级工资、福利待遇、配套设施完善等方面的改进措施作出回应。通过协商，职工方对企业方提出的改进措施一致通过，协商结果经职企双方代表同意，形成了会议纪要，现场签订了《能级工资专项集体合同》。

广西沪桂食品集团有限公司成立于2015年4月,是一家致力于柳州美食,延续柳州传统美食文化的食品公司。近年来，螺蛳粉市场现状呈现出稳步增长的趋势，市场规模不断扩大，消费群体逐渐年轻化，口味变化也日益多元化。然而，市场竞争激烈，企业需要不断提高产品质量和服务水平以应对挑战，特别在酸笋、酸豆角的研制工艺提升，腐竹花生过氧化值的控制，螺蛳水产品的鲜味提升，以及氨基酸蛋白酶的提取，对于广西沪桂食品集团有限公司的员工来说，都有了更高的要求。

2023年以来，作为自治区产改试点企业的广西沪桂食品集团有限公司经过政策咨询、基层摸底等方式开展分析研判，拟通过薪资改革，人才培养、稳岗留工等方式，从优化工资构成要素、提升技能工资比重等方面，促进职工素质和能力提升，让职工荣誉感、归属感和认同感增强，进一步实现企业更加健康、可持续发展，最终实现劳资共赢。

广西沪桂食品集团有限公司员工数：280人、其中专职研发人员25人（包含食品博士、螺蛳粉技艺非遗传承人等），管理人员数：40人、一线生产工人数：125人。面对技能人才少、生产一线工人多的情况，企业开始犯难。专职研发人员均有专业技术能力，均能在原薪资基础上，以技术等级、劳动成果表彰等方式实现薪资改革计划。而生产一线工人，虽然大部分是重复性作业，技术含量低，但是工作的生疏会直接影响生产的质量和数量，而除了“基本工资+计件工资”的方式，按照公司以技术等级实现稳岗留工的设想教难实现。

为此，公司人力资源部与公司工会主席韦秋玲进行了多次沟通，韦秋玲反馈：生产一线工人流动性较大，主要因为行业工资构成都一样，且生产一线工人岗位固定，发展空间小，只要他们愿意，随时换工作，影响都不大。韦秋玲还提出，如果公司要重新调整薪酬制度，需要征得工会意见。

在韦秋玲的引荐下，公司行政向鱼峰区总工会求助，企业行政方向鱼峰区总工会专职集体协商指导员说明薪酬调整的必要性，鱼峰区总工会专职集体协商指导员向企业介绍工会法和合同法知识，就生产一线工人薪酬问题，为该公司提出建议：以“司龄工资+激励晋级”的方式，是否会让职工更加认可企业。同时，引导公司行政方和职工方就薪资调整进行协商，形成合同文本并备案。

最终，公司在原薪资构成的基础上，以设立职称和职业技能提升奖励、增设年功性津贴、设立关键绩效指标(即 KPI) 挂钩津贴为议题，向公司工会发出邀约，并进行友好协商，得到工会的一致肯定。

接下来，鱼峰区总工会将继续落实落细集体协商工作相关要求，组织专班指派专人主动对接企业，开展宣传发动协商指导，为企业集体协商顺利开展奠定基础，为企业保稳定、职工得实惠、协商出成果保驾护航。